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以員工技能為核心的薪酬管理體系正式啟動
體現員工技能為核心的薪酬管理實施辦法于2007年3月18日正式實施。與之配套的員工考試、考評制度也相繼出臺。并于2007年6月24日,組織了公司第一次員工定級晉級考試,真正明確了公司以員工能力為價值導向,建立一支高素質的員工隊伍的目的和決心。
 
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